politique de rémunération cours

Intégrez et respectez le cadre légal La rémunération a une importance matérielle et symbolique. Les rémunérations représentent fréquemment le premier poste budgétaire. Contenu du cours Chapitre 1 : « Introduction » Chapitre 2 : « Les objectifs d'une politique de rémunération » . Découvrez ce cours consacré à la politique de rémunération. Cette formation de 3 jours a pour objectif principal d'aider les responsables et les collaborateurs des services RH, paie ou administration du personnel, à construire et piloter leur système de rémunération. C'est quoi une politique de rémunération ? Une politique de rémunération peut comprendre plusieurs éléments tels que la rémunération fixe et la rémunération variable. 5 POLITIUE ET PRATIUES . A la suite de cette mission, un plan de remédiation a été mis en place pour garantir la conformité de la politique de rémunération du groupe La Banque Postale et des pratiques de rémunération du personnel régulé au regard des exigences réglementaires actuelles et futures. PPT PowerPoint Presentation « vendre » son package de rémunération Une politique de rémunération, aussi compétitive soit-elle, n'atteint pas l'ensemble des ses objectifs, si elle n'est pas connue, comprise et acceptée par la majorité des salariés Investissement en masse salariale élevé Objectifs Rétention des talents Incitation à la performance Comment Optimiser Sa Politique De Rémunération - Juris Paye La politique de rémunération définit des règles de fixation de l'ensemble des éléments de rémunération de l'entreprise. Il fait partie de la formation MBA Digital RH de COMPTALIA. La politique de rémunération doit tenir compte de contraintes propres à l'organisation concernée : maîtrise des coûts, lois et conventions collectives, maintien de la cohésion sociale. Il peut être calculé de différentes manières : Le salaire au temps : calculé en fonction du temps passé au travail. Les enjeux de la politique de rémunération Nous utilisons nos propres cookies et des cookies tiers pour recueillir les données de navigation et . Enjeux de la gestion de la masse salariale. La politique de rémunération vise à attirer, motiver et fidéliser les salariés mais celle-ci doit se soumettre à quelques principes : ü Favoriser un sentiment de reconnaissance (mérites / prise en compte des attentes du salarié) ü Assurer la cohésion entre les objectifs individuels et les objectifs de l'entreprise. Politique de rémunération (incluant l'Art. Ce document a l'ambition d'être un outil opérationnel pour le DRHengagé dans l'élaboration d'une véritable politique de rémunération. 1 re ÉTAPE : DÉFINIR LES POSTES. des atouts pour comprendre » SYNTHÈSE : les enjeux de la RÉMUNÉRATION I - I - 3 Equilibre interne L'équilibre des rémunérations au sein de l'unité repose sur deux composantes : - un sentiment de justice et d'équilibre vis à vis des salaires et des responsabilités - le caractère incitatif de la rémunération - motivation - performance II - Les étapes de la construction d'un système de rémunération 2 - 1 Modalités de fixation et de .

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